做业务，要会计算自己的工资！【外土司原创】

“ 谈钱，容易伤感情。“

前两天，一个土友问我工资怎么算。

他在一家工厂做外贸，这家工厂的薪资是做一天算一天，礼拜天和节假日休息，都没工资，他问我能接受么。

类似这样的问题，很多人问我。

职场小白，一抓一大把。

很多人都不清楚工资是怎么算，

很多人抱怨公司计算工资方式不合理。

结果饶了一圈，发现里面有很多的误解。

而这些误解又都在影响员工和老板之间的沟通和信任。

于公司而言，没把制度提前讲清楚，影响了员工的忠诚度和工作意愿，也埋下不必要的风险。

于员工而言，不了解正确的计薪方法，易对公司产生误解，也不知道如何保障自己的权益。

所以今天就讲一讲工资的哪些事。

（以下内容皆依据国家劳动法规定）。

先弄明白两个点。

双休日算不算工资？

按劳动法规定，双休日是不计算工资的。但是，这个并不影响你收入减少，等下你看了就知道。

法定节假日算不算工资？

算的。只要是国家规定的法定节假日都是算工资的，带薪假日就是这个意思。

好了，接下来就可以讲工资计算的事情了。

日工资该如何计算？

就是一天的工资怎么算。计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。这个好理解，就是月薪水除以月计薪天数。

那月计薪天数怎么算？

就是一个月计薪的天数有几天。非常简单，计算公式就是：全年天数减去全年双休日天数，即（365-52*2）/12=21.75天。

明白了吧，国家规定的每个月计算薪水的天数标准是21.75天。

按照这个公式，那你的日工资就可以算出来了。

假如你的工资是3500元/月，那日工资就是3500*21.75=160.919540。这里小数点很多，一般公司都会四舍五入取整数，也有些公司会保留到分。

Ok，月计薪天水和日工作计算都清楚了，

那么很多问题也都可以算清楚了。

请假要不要扣工资？怎么扣？

按照国家规定和上面的计薪方法，请假是要扣工资的。怎么扣呢，就按你的日薪来扣，你的日薪是160.91元的，就扣160.91元。

双休日上班怎么算工资？

按照规定，双休日是不计薪的，所以上班的话就算是加班，加班的话就是双倍工资，计算公式是：（月工资收入÷21.75×200%） 。

法定节假日放假了要不要算工资？怎么算？

要算的，国家法律规定的。

按照2016年的，元旦一天，春节三天（除夕、初一、初二），清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，国庆三天（1日~3日）。

法定节假日上班了要不要算工资？怎么算？

按照规定，法定节假日是带薪休假，所以上班的话就算是加班。加班的话就是三倍工资，计算公式是：（月工资收入÷21.75×300%） 。

这里打个比方，比如说你国庆七天都在加班，那这个加班费怎么算呢？国庆长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3天+月工资收入÷21.75×200%×4天 。

记得，七天长假里三天是国家法定假日，工资按三倍；另外四天是调休，工资按两倍。

公司自行放假算不算工资？

算的。只要是工作日，公司因为各种原因放假，还是要支付工资的。

产假、婚嫁发不发工资？

产假、婚假期间工资是要正常支付的。

公司组织旅游算不算工资？

要的，按正常的计算。

根据上面的规定，土友们的一些问题就可以解答了。

土友F：我的上一个老板就是这样的，所以国庆和春节那个月工资最低。

这显然不对，因为国庆和春节都是国家法定节假日，照常计算工资的。

土友N：我遇到的公司都是这样的，如果停电了就给我们放假，也不算工资的。

这也是要按正常计算工资的。

土友B：[快哭了]我也是工厂的外贸业务，我们公司周日放假，有工资，但是节假日放假没有算工资的。

这反而颠倒了，应该是节假日有工资。

土友H：春节放多几天假期也是扣工资！其他国家节假日没扣好像。

这个看公司的具体安排了，如果是自己提早请假，那是要扣的。如果是公司行为，那不应该。

土友W：土司老师，我们和这个差不多[流泪]，一个月4天公休(带薪)，如果我休了5天，不是扣除一天的工资，而是扣除五天的[流泪]，并且法定节假日都没有(除了春节),不知道是不是很吭[流泪]

这个的确比较坑。

土友A：现在好多公司其实都变相的这样的，全勤没事反正按月了算。一请假就完蛋，比如国庆放了7天，那个月请假就死定了，因为实际上班才17天，那请一天假扣的工资数是工资/17，相当于没有带薪假期，也没有带薪周末。

这里有很多地方理解有错。首先国庆是法定假日，要计算带薪的，所以天数不能是17天。土友说的带薪周末没有的。

土友P：我目前在一家公司刚做HR管理不久，因为我们公司是单休，并且每个月的最后一周是调休，一般都是连上十二天休息两天。但是工资这方面并没有实行周六周日双倍工资，每月是固定的工资。现在有一名员工离职之后要求我们公司给他补发周六周日的双倍工资，并且态度非常强硬，我们这边的负责人是不同意给，并且不予理睬，离职的员工到劳动局告了我们，要求给出一个具体的解决方案，对于这方面有些不知所措。 

如果仲裁的话，公司肯定输。

当然，实际的工资计算情况要远远复杂的多。

不是每个公司都会按国家规定的来。

对于公司而言，还是尽量正规一点的好。

这样实际承受的风险才是最低的。

提早和员工沟通清楚是好事，一方面员工了解后执行起来顺利，可减少猜疑，提高信任度；另一方面，也可以规避后期很多潜在的风险。

就像上面这个土友公司一样，离职了去告还是一告一个准。

对于个人而言，还是有必了解清楚这些法规。

既能明白自己的责任和义务，也要清楚如何保障自己的权益。万一要维权，也要按着法规来。不要采用过激或不正当的方式维权，反而变成侵权了。

减少内耗，共同成长

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